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IT行業(yè)為什么會出現(xiàn)人才短缺?
時間:2023/12/11 8:49:32來源:網(wǎng)絡(luò)閱讀:7064

眾所周知,IT行業(yè)是個高薪行業(yè),也是很多人的夢想職業(yè),在全球最缺人的十大行業(yè)中IT行業(yè)居首位。

但是現(xiàn)在很多人都有一個疑問:

每所大學(xué)里都有計算機(jī)技術(shù)相關(guān)專業(yè),再加上IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的輸出,每年培養(yǎng)出來的技術(shù)人才加在一起有很多人,如此多的人為何還會人才短缺呢?

行業(yè)技術(shù)人才短缺可以說是一個完全不容置疑的事實,對于這個問題很容易解答。

首先假設(shè)所有IT技術(shù)人才全部技術(shù)達(dá)標(biāo)能夠適應(yīng)企業(yè)的崗位需求,他們能夠填補(bǔ)整個行業(yè)人才需求。

但是IT互聯(lián)網(wǎng)正在以前所未有的速度快速發(fā)展,每年新增的技術(shù)人才缺口在百萬之巨。每年培養(yǎng)出來的人才完全可以說是杯水車薪。

而且由于傳統(tǒng)學(xué)歷教育培養(yǎng)出來的大學(xué)生缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗和項目經(jīng)驗。

同時市場中的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有些只是小型培訓(xùn)班,往往在教學(xué)上很難有質(zhì)量保證;

這就導(dǎo)致了每年新培養(yǎng)出的IT技術(shù)人才并不能百分百的完全被企業(yè)接受,這樣整個IT行業(yè)的人才困境就更加嚴(yán)峻。

IT行業(yè)人才需要加大,對于我們很多人來說,都是一個實現(xiàn)彎道超車的好機(jī)會。

精通一門編程語言,掌握一種IT技術(shù)將擁有更多的就業(yè)選擇。

特別是困擾應(yīng)屆大學(xué)生的就業(yè)難問題,IT企業(yè)將會給他們打開另一扇方便之門。

1、就業(yè):更大的選擇空間

信息化管理使得IT技術(shù)人才的就業(yè)范圍更廣。

現(xiàn)在稍有規(guī)模的企業(yè)都要儲存更新大量信息,數(shù)據(jù)庫、企業(yè)信息等管理也就更加普遍,IT人才選擇一般企業(yè)去從事信息部工作也是很好的選擇。

2、企業(yè)用加薪來吸引技術(shù)型人才

IT人才的缺乏,不少企業(yè)選擇用加薪來吸引技術(shù)型人才,降低IT人才流失。

同時,也降低技術(shù)人才的招聘要求,采用邊培訓(xùn)邊工作的方式留住人才,培養(yǎng)人才,這一階段,有利于程序員轉(zhuǎn)型、創(chuàng)業(yè)尋求更好的發(fā)展。

3、創(chuàng)業(yè):需求增加、平臺提供渠道

許多程序員、軟件工程師都選擇和朋友一起開公司接項目來做。創(chuàng)業(yè)初期,最大的問題是:

公司剛剛建立,沒有足夠的品牌影響力,缺乏軟件工程師找項目的平臺,最后已失敗告終。

現(xiàn)在大企業(yè)有更多的項目需要外包出去,更多的小企業(yè)會將軟件開發(fā)這模塊外包出來。

4、跳槽:更多的選擇更好的發(fā)展機(jī)會

IT技術(shù)人才作為軟件開發(fā)的核心,企業(yè)要保持競爭力必須盡可能留住人才,特別是熟悉公司業(yè)務(wù)的程序員,企業(yè)還是愿意通過加薪留住的。

程序員跳槽,企業(yè)要重新招一個人到熟悉業(yè)務(wù),期間耗費的時間成本和招聘成本也是很大的。

根據(jù)上述信息,可以判斷IT技術(shù)人才需求空缺還將日益擴(kuò)大。